当你告别校园生活，成为上班族的一员，在新的环境里开始了与以往不同的生活，这时需要你调整好心态，尽快适应——
一、了解企业文化。初进一家企业，对新公司、新工作、新制度都有一个熟悉的过渡阶段，在此阶段，作为“新人”，最好的做法自然是尽可能快地学习与适应。作为企业的新雇员，第一件事就是要尽快了解该企业的文化、价值观及管理模式。作为大企业，一般都有自己的企业文化特色，而且往往根深蒂固，新雇员应留心适应这种文化氛围。例如：这家企业工作环境如何？人际关系怎样？有否创新精神等等。新雇员必须认真去学习与把握。因为不懂得这些企业文化，就如同不懂它的规矩一样，很难在此立足发展。
二、从零做起。当你成了上班族中的一员后，就要注意掌握好自己的感觉，因为你所着手的工作对你来说还是陌生的，而其他先到的人在很多方面都比你熟悉、在行，在新的竞技场上你要从最低的起点做起，虚心请教，埋头苦干。
三、入乡随俗。每家企业都有自己的一套价值观与管理方式。例如，某单位衡量职员的价值最主要看工作实绩，而另一家单位则把员工是否准时上下班作为最主要的考核因素。如果你把实习时的一家单位的价值标准用到后一家单位去就难免会出错。因而你必须“入乡随俗”，重新定位、重新包装，以新的姿态出现，至少要“入俗”与大家“打成一片”，这样才能使你在新的岗位上尽快起步。
四、把自己当作“傻子”。因为长期相处且出于利益的摩擦，职场人际比学校时复杂，稍不注意就会陷入人际的漩涡。这时最好做一个“傻子”，对这些人际中的是是非非以不知为好。免得落入陷阱，充当看不见硝烟的战场的“炮灰”。
五、培养承受挫折的能力。从客观上说，你面对的高手如林，你所接触的人更多也更复杂，而且社会变化给你带来的未知数也更多了。再从主观上来说，你是不是能很快适应社会，适应新的工作环境，你是否具备处理人际关系的智商。这一切都会影响到你工作起来是否舒心，事业是否顺畅，假如其中某些地方出现障碍，就会给你带来挫折。因此，让自己有承受挫折的能力非常重要。
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